Kas svarīgāks - aktīva tvītošana vai spožs CV?

Iespējams, esat pieraduši savam potenciālajam darba devējam izrādīt savu CV visā tā krāšņumā, ieskaitot visus iepriekšējos amatus un augstskolu diplomus. Taču mūsdienās arī sociālie tīkli var palīdzēt atrast labi apmaksātu darbu, jo, visticamāk, tvitera lietotājs ar tūkstošiem sekotāju tiek uzskatīts par sociāli aktīvu un interesantu cilvēku.

Rodas jautājums, kas tieši var palīdzēt laba darba meklējumos – spožs CV vai aktīva "čivināšana" sociālajā tīklā "Twitter.com"?

Visām pusēm, kā vienmēr, ir savi plusi un mīnusi, norāda "BBC".

Oksfordas universitātes diploms un iepriekšēja darba pieredze tādās prestižās kompānijās, kā "Financial Times" un "JPMorgan" neapšaubāmi papildina darba meklētāja CV. Taču, skatoties no otras puses, daudzi "prestiži" uzņēmumi vairs nemaz nav tik cienījami, kā agrāk. Piemēram, vadošā ASV banka "JPMorgan", kas cieš milzu zaudējumus.

Varbūt tad labāk ir izcelties ar asprātīgiem, bet reizē dziļdomīgiem tvitera ierakstiem, un cerēt, ka tos reiz pamanīs potenciālais darba devējs? Britu raidsabiedrība iesaka ar sociālajiem tīkliem pārlieku neaizrauties, jo būtībā tie nākamajam priekšniekam pasaka tikai to, ka potenciālais darbinieks daudz laika pavada, rakstot muļķīgus, maza izmēra ziņojumus.

Sasummējot visus plusus un mīnusus, secināts, ka darba devēji, visticamāk, dotu priekšroku darbiniekam ar iespaidīgu darba pieredzi. Varbūt tas skan sekli un netaisnīgi, bet tas strādā.

Turklāt, tiek norādīts, ka prestižs darba devējs ir vislabākais garants atrast vēl labāku darbu citā uzņēmumā.

Galu galā, vienīgais patiesais veids, kā izcelties ir pārtraukt koncentrēties uz to, kā labā jūs strādājat. Galvenais ir piedomāt, kā jūs to darāt.